Com resoldre el “mal lideratge” en un equip?
El lideratge deficient pot ser un obstacle important per als equips i pot provocar una disminució de la productivitat, la baixa moral i la facturació...
Author: Tim Hoiseth
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.
Kako riješiti “loše vodstvo” u timu?
Loše vodstvo može biti glavna prepreka timovima i može dovesti do smanjene produktivnosti, niskog morala i velikog prometa. Da biste riješili ovo pitanje, važno je...
如何在團隊中解決“糟糕的領導力”？
領導力不佳可能是團隊的主要障礙，可能導致生產力下降，士氣低下和流動率高。要解決這個問題，重要的是首先確定有助於貧困領導的特定行為和行動。這可以通過員工調查，焦點小組和訪談來完成，以收集有關領導問題的反饋和見解。 一旦確定了具體問題，與有關領導者直接解決這些問題很重要。這可以通過教練，指導或績效管理來完成。為領導行為提供明確的期望和準則，並使領導者對自己的行動和決策負責，這也很重要。 除了解決特定問題外，在團隊內建立透明和開放溝通文化也很重要。這可以通過鼓勵員工分享自己的想法和思想，並培養開放反饋的文化來完成。 為員工發展和培訓提供機會，以提高領導能力，例如溝通，決策和團隊建設，這也很重要。 最後，重要的是要為所有領導者進行定期績效評估的系統，這將允許持續的反饋，並有機會識別和解決任何領導力問題。 總之，對於團隊而言，領導層差可能是一個嚴重的問題，但是可以通過解決特定問題，創造透明和開放溝通的文化，為員工發展提供機會並建立一個定期績效評估的系統來解決這一問題。 。通過採取這些步驟，組織可以改善團隊的領導力，並最終提高組織的整體績效和生產力。 Tim HoisethTim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping...
Hvordan løser jeg “dårlig ledelse” i et team?
Dårligt lederskab kan være en stor hindring for hold og kan føre til nedsat produktivitet, lav moral og høj omsætning. For at løse dette problem...
Jak vyřešit „špatné vedení“ v týmu?
Špatné vedení může být pro týmy hlavní překážkou a může vést ke snížení produktivity, nízké morálky a vysokému obratu. K vyřešení tohoto problému je důležité...
Hoe “slecht leiderschap” in een team op te lossen?
Slecht leiderschap kan een belangrijk obstakel zijn voor teams en kan leiden tot verminderde productiviteit, een laag moreel en hoge omzet. Om dit probleem op...
Kuidas lahendada meeskonnas “kehv juhtimine”?
Kehv juhtimine võib olla meeskondade jaoks suur takistus ja see võib põhjustada vähenenud tootlikkust, madalat moraali ja suurt käivet. Selle probleemi lahendamiseks on oluline kõigepealt...
How to solve “Poor leadership” in a team?
Poor leadership can be a major obstacle for teams and can lead to decreased productivity, low morale, and high turnover. To solve this issue, it...
Paano malulutas ang “mahirap na pamumuno” sa isang koponan?
Ang mahinang pamumuno ay maaaring maging isang pangunahing balakid para sa mga koponan at maaaring humantong sa nabawasan ang pagiging produktibo, mababang moral, at mataas...
Comment résoudre “une mauvaise direction” dans une équipe?
Une mauvaise leadership peut être un obstacle majeur pour les équipes et peut entraîner une diminution de la productivité, un moral bas et un chiffre...