Bir komandada motivasiya sahəsində təcrübəsi olan bir iş psixoloqu olaraq, bir komanda daxilində qeyri-adekvat mənbələr və dəstək məsələsinə tez-tez rastlaşıram. Bu, ümumi performansın azalmasına səbəb olan motivasiya və məhsuldarlığın olmamasına səbəb ola bilər.
Bu məsələnin mümkün bir səbəbi komanda üzvləri və idarəetmə arasında aydın ünsiyyət və gözləntilərin olmamasıdır. Komandanın üzvləri, onlardan gözlənilən və vəzifələrini başa çatdırmaq üçün lazım olan resursları yoxdursa, məyusluğa və motivasiyanın olmamasına səbəb ola bilər.
Digər bir amil əlavə səy göstərən komanda üzvləri üçün tanınma və mükafatların olmaması ola bilər. Komandanın üzvləri çox çalışırlar, lakin heç bir nəticə və ya tanınma görmürsə, bu, bu, azalmış və performansın azalmasına səbəb ola bilər.
Bu məsələni həll etmək üçün kök səbəbini həll etmək üçün başlamaq vacibdir. Rabitə və gözləntilər dəqiq müəyyənləşdirilməlidir və komanda üzvləri vəzifələrini yerinə yetirmək üçün lazım olan mənbələrə giriş imkanı olmalıdırlar. Bundan əlavə, komanda üzvləri bu səyləri üçün tanınır və mükafatlandırılmalıdır, çünki bu, motivasiyaya və ümumi performansa müsbət təsir göstərə bilər.
Sonda bir komandada qeyri-kafi resurs və dəstək, motivasiya və performansın azalmasına səbəb ola bilər. Bu məsələni həll etmək üçün, kobud səbəbi ilə əlaqəli rabitə, lazımi resursları təmin etmək, komanda üzvlərinin səyləri və səyləri ilə təltif etmək və təltif etmək üçün kömək etmək vacibdir.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.