Bir komanda daxilində qeyri-adekvat müxtəlifliyi və daxil olması yaradıcılıq, yenilik və məhsuldarlığın olmamasına səbəb ola bilər. Həm də işçinin cəlb edilməsi, motivasiyasına, motivasiyasına və məmnuniyyətlərə mənfi təsir göstərə bilən fərqli perspektivlərə, arxa planlara və təcrübələrə qarşı anlaşma və empatiya olmamasına səbəb ola bilər.
Bu məsələni həll etmək üçün əvvəlcə problemin kök səbəblərini müəyyənləşdirmək vacibdir. Bu, komandanın içərisində müxtəliflik və daxil olan təcrübələri ilə bağlı təcrübələr və fikirləri ilə bağlı rəy və anlayış toplamaq üçün işçilərlə aparılan sorğular, fokus qrupları və işçilərlə görüşlər keçirə bilər.
Kök səbəbləri müəyyən edildikdən sonra təşkilatlar problemi həll etmək üçün çox yönlü bir yanaşma edə bilərlər. Bəzi həllər aşağıdakılara daxil ola bilər:
Hərtərəfli müxtəliflik və daxiletmə strategiyasını hazırlamaq və həyata keçirmək üçün aşağıdakılar daxildir.
İşçilər üçün huşsuz qərəz, mədəni bacarıq və mikroagqressiyalar kimi mövzularda işçilər üçün təlim və təhsil.
İşçilərin təcrübələrini və perspektivlərini bölüşmək və giriş və fikirlərini fəal şəkildə axtarmaq və qiymətləndirmək üçün təhlükəsiz və əhatəli bir mühitin yaradılması.
İşçilərin fərqli fon və perspektivlərdən həmkarları ilə əlaqə qurması və öyrənmələri üçün işçilərin imkanları.
Hörmət, empatiya və açıq düşüncənin mədəniyyətini izləmək.
Yoxatlılıq və daxil olmağın əldə olunmasının, komandanın bütün üzvlərinin davamlı səy və öhdəliyini tələb edən davamlı bir proses olduğunu unutmayın. Müxtəlifliyin və daxilolma məqsədlərinə çatmaq və lazım olan kimi düzəlişlər etmək üçün mütəmadi olaraq nəzərdən keçirmək və qiymətləndirmək vacibdir. Mütəmadi olaraq işçilərin rəylərini toplamaq və anonim şikayətlər üçün bir sistem yaratmaq yarana biləcək hər hansı bir problemi müəyyənləşdirməyə və həll etməyə kömək edə bilər.
Sonda bir komanda daxilində qeyri-adekvat müxtəlifliyi və daxil edilməsini həll etmək, problemin kök səbəblərini həll edən və komandanın bütün üzvlərinin fəal iştirakını və iştirakını əhatə edən fəal və vahid bir yanaşma tələb edir. İnklüzivlik, hörmət və empatiya mədəniyyətini yaratmaqla, təşkilatlar yenilik sürmək və biznes uğur qazanmaq üçün daha yaxşı təchiz edilmiş daha müxtəlif və inklüziv işçi qüvvəsini artıra bilərlər.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.