Bir komandada qeyri-adekvat təşkilat quruluşu, komanda üzvləri arasında istiqamət, səmərəsizlik və qarışıqlıq olmamasına səbəb ola bilər. Həm də ünsiyyət, qərar qəbul etmə və hesabatlılıq baxımından çətinliklər yarada bilər.
Bu məsələni həll etmək üçün, qeyri-kafi təşkilati quruluşun kök səbəblərini ilk olaraq müəyyənləşdirmək vacibdir. Bu, komanda iclasları, sorğuları və komanda üzvlərindən rəy və fikir toplamaq üçün müsahibələrin aparılmasını əhatə edə bilər.
Kök səbəbləri müəyyən edildikdən sonra komandanın ehtiyaclarına cavab verən və təşkilatın məqsəd və vəzifələri ilə uyğunlaşan effektiv təşkilati bir quruluş inkişaf etdirilməsi və həyata keçirilməsi vacibdir.
Bir həll, hər komanda üzvü üçün aydın bir əmr və qərar qəbul etmə prosesi ilə yanaşı, hər komanda üzvü üçün açıq rol və vəzifələr yaratmaq ola bilər. Bu, hər kəsin rolunu və konkret vəzifələrə və ya qərarlara getməyi təmin etməyə kömək edəcəkdir.
Digər bir həll, hər kəsin eyni səhifədə olmasını və məlumat və yeniləmələri asanlıqla paylaşmasını təmin etmək üçün komanda söhbət və ya e-poçt mövzusu kimi müntəzəm qrup görüşləri və rabitə kanallarının yaradılması ola bilər.
Bundan əlavə, tərəqqi izləmək və hərəkətləri üçün məsuliyyət daşımaları üçün bir sistemlə yanaşı komanda üçün aydın məqsəd və vəzifələri də müəyyən etmək vacibdir.
Sonda bir komandada qeyri-adekvat təşkilati quruluşu həll etmək, təsirli təşkilati bir quruluşun kök səbəblərini, inkişaf etdirilməsi və həyata keçirilməsini təmin etmək, komanda üzvləri arasında aydın rabitə və hesabatlılığını müəyyən etmək tələb edir. Bu, komandanın məqsədlərinə və məqsədlərinə çatmaq üçün səmərəli və səmərəli işləməsini təmin etməyə kömək edəcəkdir.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.