Mungesa e marrëveshjes midis anëtarëve të ekipit
Kam hasur në një çështje të përbashkët të “mungesës së marrëveshjes midis anëtarëve të ekipit” në shumë ekipe. Kjo çështje mund të çojë në zhgënjim,...
Category: Albanian
Oraret dhe politikat e pasakta të punës
Unë besoj se oraret dhe politikat e paqëndrueshme të punës mund të jenë një pengesë e konsiderueshme për moralin dhe produktivitetin e punonjësve. Programi tradicional...
Mundësi të kufizuara për kreativitet dhe inovacion
Mundësi të kufizuara për krijimtari dhe inovacion në një ekip është një shqetësim i zakonshëm që mund të ndikojë në motivimin, kënaqësinë dhe performancën e...
Mbështetje jo adekuate për mirëqenien mendore dhe fizike.
Kam parë ndikimin negativ që mbështetja jo adekuate për mirëqenien mendore dhe fizike mund të ketë në moralin e punonjësve, produktivitetin dhe kënaqësinë e përgjithshme...
Mungesa e procesit të qartë të vendimmarrjes
Shpesh hasem në sfidën e “mungesës së procesit të qartë të vendimmarrjes”. Kjo çështje mund të lindë për shkak të një sërë faktorësh, të tilla...
Ինչպես լուծել «Հակասական առաջնահերթությունները եւ մրցակցային պահանջները» թիմում:
Prioritetet konfliktuale dhe kërkesat konkurruese mund të jenë një sfidë e madhe për çdo ekip. Kjo për shkak se secili anëtar i ekipit mund të...
Ինչպես լուծել «անբավարար ռեսուրսներն ու աջակցությունը» թիմում:
Si psikolog i biznesit me ekspertizë në motivim në një ekip, shpesh kam parë që mungesa e burimeve dhe mbështetjes adekuate mund të jetë një...
Si të zgjidhim “mundësi të kufizuara për zhvillim profesional” në një ekip?
Si psikolog i biznesit me ekspertizë në motivim në një ekip, shpesh hasem në çështjen e burimeve të papërshtatshme dhe mbështetjes brenda një ekipi. Kjo...
Si të zgjidhim “mungesën e besimit dhe bashkëpunimin midis anëtarëve të ekipit” në një ekip?
Si psikolog i biznesit, unë kam trajtuar raste të ndryshme të “mungesës së besimit dhe bashkëpunimit midis anëtarëve të ekipit” në organizata të ndryshme. Shtë...
Si të zgjidhim “role dhe përgjegjësi të paqarta” në një ekip?
Rolet dhe përgjegjësitë e paqarta mund të jenë një pengesë kryesore për motivimin e ekipit dhe produktivitetin. Ekipet që nuk kanë role dhe përgjegjësi të...