Skortur á skilningi á hlutverkum og ábyrgð liðsins
Skortur á skilningi á hlutverkum og ábyrgð liðsmanna er algengt mál í teymum og getur haft neikvæð áhrif á framleiðni og skilvirkni liðsins. Rótarorsök þessa...
Category: Icelandic
Skortur á samskiptum og gegnsæi
Samskipti og gegnsæi eru nauðsynlegir þættir í velgengni teymis. Þegar skortur er á samskiptum og gegnsæi getur það leitt til rugls, vantrausts og minnkaðs framleiðni....
Skortur á samkomulagi meðal liðsmanna
Ég hef rekist á sameiginlegt mál um „skort á samkomulagi meðal liðsmanna“ í mörgum liðum. Þetta mál getur leitt til gremju, minnkaðs framleiðni og átaka,...
Skortur á skýru ákvarðanatöku
Ég rekst oft á áskorunina um „skort á skýru ákvarðanatöku.“ Þetta mál getur komið upp vegna margvíslegra þátta, svo sem skorts á samskiptum, andstæðum hagsmunum...
Ósveigjanleg vinnuáætlun og stefna
Ég tel að ósveigjanleg vinnuáætlanir og stefna geti verið veruleg hindrun á starfsanda og framleiðni starfsmanna. Hefðbundin 9-5 vinnuáætlun kann að hafa hentað í fortíðinni,...
Takmörkuð tækifæri til sköpunar og nýsköpunar
Takmörkuð tækifæri til sköpunar og nýsköpunar í teymi er algengt áhyggjuefni sem getur haft áhrif á hvatningu starfsmanna, ánægju og frammistöðu. Áskorunin er að skapa...
Ófullnægjandi stuðningur við andlega og líkamlega líðan.
Ég hef séð neikvæð áhrif sem ófullnægjandi stuðningur við andlega og líkamlega líðan getur haft á starfsanda starfsmanna, framleiðni og heildaránægju í starfi. Í hraðskreyttum...
Bagaimana cara menyelesaikan “prioritas yang saling bertentangan dan tuntutan yang bersaing” dalam sebuah tim?
Andstæðar forgangsröðun og samkeppniskröfur geta verið mikil áskorun fyrir hvaða lið sem er. Þetta er vegna þess að hver liðsmaður getur haft mismunandi markmið, markmið...
Bagaimana cara menyelesaikan “sumber daya dan dukungan yang tidak memadai” dalam tim?
Sem viðskiptasálfræðingur með sérþekkingu í hvatningu í teymi hef ég oft séð að skortur á fullnægjandi fjármagni og stuðningi getur verið mikil hindrun fyrir starfsanda...
Hvernig á að leysa „takmarkað tækifæri til fagþróunar“ í teymi?
Sem viðskiptasálfræðingur með sérþekkingu í hvatningu í teymi rekst ég oft á ófullnægjandi úrræði og stuðning innan teymis. Þetta getur leitt til skorts á hvatningu...