Category: Welsh

Gall strwythur sefydliadol annigonol mewn tîm arwain at ddiffyg cyfeiriad, aneffeithlonrwydd a dryswch ymhlith aelodau’r tîm. Gall hefyd greu heriau o ran cyfathrebu, gwneud penderfyniadau...

Read More

Mae cefnogaeth reoli annigonol yn fater cyffredin sy’n wynebu timau a gall arwain at ddiffyg cymhelliant ac ymgysylltu ymhlith aelodau’r tîm. Gall hyn arwain at...

Read More

Mae ymgysylltu annigonol gweithwyr yn broblem gyffredin mewn timau a gall arwain at nifer o ganlyniadau negyddol, megis cynhyrchiant isel, trosiant uchel, a boddhad swydd...

Read More

Gall amrywiaeth a chynhwysiant annigonol o fewn tîm arwain at ddiffyg creadigrwydd, arloesedd a chynhyrchedd. Gall hefyd arwain at ddiffyg dealltwriaeth ac empathi tuag at...

Read More

Mae cydbwysedd annigonol rhwng bywyd a gwaith yn bwynt poen cyffredin i lawer o weithwyr a thimau, a gall arwain at fwy o straen, llosgi...

Read More

Gall diffyg atebolrwydd o fewn tîm fod yn rhwystr sylweddol i gyflawni nodau ac amcanion. Gall arwain at oedi, gwallau ac aneffeithlonrwydd, a gall hefyd...

Read More

Mae rheoli rhanddeiliaid annigonol yn fater cyffredin mewn timau, a gall arwain at ddiffyg aliniad a chydweithrediad ymhlith rhanddeiliaid, gan arwain at oedi a methiannau...

Read More

Gall rheoli risg annigonol fod yn her sylweddol i dimau, oherwydd gall arwain at ganlyniadau negyddol fel colled ariannol, difrod enw da, a rhwymedigaethau cyfreithiol....

Read More

Gall dadansoddiadau cyfathrebu o fewn tîm gael effaith sylweddol ar ddeinameg tîm, cynhyrchiant a llwyddiant cyffredinol. Maent yn digwydd yn aml pan nad yw aelodau’r...

Read More

Gall diffyg ymddiriedaeth mewn tîm gael effaith sylweddol ar gydlyniant tîm, cyfathrebu a chynhyrchedd cyffredinol. Gall amlygu mewn sawl ffordd, fel aelodau’r tîm ddim yn...

Read More