Når det gjelder administrerende og ledende team, kommer temaet stress og press ofte opp. Og det er ingen overraskelse-med stramme tidsfrister, høye forventninger og en uendelig oppgaveliste, er det lett for alle å føle seg overveldet. Men er det virkelig så vanskelig som vi gjør det til å være?
Først av alt, la oss få en ting rett: stress og press er ikke iboende dårlig. Faktisk kan de være utrolig motiverende og kan hjelpe oss med å oppnå gode ting. Problemet oppstår når vi lar stress og press konsumere oss, og vi begynner å føle at vi drukner i et uendelig hav av oppgaver. Men sannheten er at vi ikke er hjelpeløse ofre for stress og press – vi har makt til å håndtere det.
Så hva er hemmeligheten bak å styre og lede team gjennom perioder med høyt stress og press? Svaret er enkelt: kommunikasjon. Og nei, jeg snakker ikke om å sende ut en ukentlig e -postoppdatering eller ha et teammøte annenhver dag. Jeg snakker om ekte, ærlig og åpen kommunikasjon. Når alle er på samme side og vet hva som forventes av dem, blir ting mye jevnere. Og når ting ikke går som planlagt? Vel, det er der den virkelige magien skjer.
La oss være ekte – ting kommer til å gå galt. Det er bare et faktum i livet. Men det er slik vi håndterer de utfordringene som virkelig skiller oss ut. Og la oss være ærlige, det er ikke alltid like lett. Men som leder er det din jobb å holde et kjølig hode og finne en løsning. Og det er der kommunikasjonen kommer inn. Når alle jobber sammen og deler ideer, er det mye lettere å finne en vei ut av en vanskelig situasjon.
Men hva med de gangene du ikke er sikker på om du er den rette personen for jobben? Vel, det er der den virkelige testen kommer inn. Det er lett å være leder når alt går bra, men det er når ting blir tøft at du virkelig ser hva noen er laget av. Og sannheten er at det ikke handler om å være den smarteste eller den mest erfarne personen i rommet. Det handler om å ha mot til å innrømme når du ikke vet noe og er villig til å lære.
Avslutningsvis er det ikke så vanskelig å administrere og ledende team gjennom perioder med høyt stress og press som vi gjør det. Det handler om kommunikasjon, teamarbeid og å være villig til å lære. Så neste gang du føler deg overveldet, tar du pusten dypt og husk: Du har dette.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.