Vi har alle hørt uttrykket “arbeidslivsbalanse” kastet rundt i bedriftsverdenen, men la oss være ekte her – eksisterer noe slikt? Det er som å prøve å fange en enhjørning, eller finne en nål i en høystakk. Ideen om at vi kan ha en perfekt balanse mellom våre profesjonelle og personlige liv er ikke annet enn en rørdrøm.
Først ut, la oss ta opp elefanten i rommet – arbeid er arbeid. Det skal ikke være morsomt og spill. Det er et nødvendig onde at vi må tåle for å betale regningene og støtte oss selv og våre familier. Ideen om at vi skal kunne sømløst blande våre profesjonelle og personlige liv er latterlig. Arbeid er en egen enhet som krever et eget sett med ferdigheter og energi.
For det andre, la oss snakke om forventningene som samfunnet har lagt på oss. Vi forventes å lykkes i karrieren vår, samtidig som vi er den perfekte ektefellen, forelderen og vennen. Vi skal være aktive i lokalsamfunnene våre, og ha en sidesving eller to. Vi forventes å være kontinuerlig tilkoblet, alltid tilgjengelige og alltid på toppen av spillet vårt. Det er ikke rart at vi sliter med å finne den unnvikende “balansen mellom arbeid og liv.”
Men kanskje det største problemet er ideen om at vi skal kunne “opprettholde” en positiv balanse mellom arbeid og liv. Sannheten er at livet stadig endrer seg og utvikler seg. En dag har vi kanskje en god balanse, og dagen etter er det helt ute av smell. Nøkkelen er å lære å rulle med slagene og ikke slå oss opp når ting ikke går som planlagt.
Så la oss slutte å prøve å jage den umulige drømmen om en perfekt balanse mellom arbeid og liv. La oss i stedet fokusere på å være til stede i øyeblikket og få mest mulig ut av tiden vi har. For til slutt, er det ikke alt vi virkelig kan be om?
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.