Là một nhà tâm lý học kinh doanh có chuyên môn về động lực trong một nhóm, tôi thường gặp phải vấn đề tài nguyên và hỗ trợ không đầy đủ trong một nhóm. Điều này có thể dẫn đến việc thiếu động lực và năng suất, dẫn đến giảm hiệu suất tổng thể.
Một nguyên nhân có thể của vấn đề này là thiếu giao tiếp rõ ràng và kỳ vọng giữa các thành viên trong nhóm và quản lý. Nếu các thành viên trong nhóm không rõ ràng về những gì được mong đợi ở họ và không có tài nguyên họ cần để hoàn thành nhiệm vụ của mình, điều đó có thể dẫn đến sự thất vọng và thiếu động lực.
Một yếu tố khác có thể là thiếu sự công nhận và phần thưởng cho các thành viên trong nhóm đang nỗ lực thêm. Nếu các thành viên trong nhóm làm việc chăm chỉ nhưng không thấy bất kỳ kết quả hoặc sự công nhận nào, điều này có thể dẫn đến giảm động lực và giảm hiệu suất.
Để giải quyết vấn đề này, điều quan trọng là bắt đầu bằng cách giải quyết nguyên nhân gốc. Giao tiếp và kỳ vọng cần được xác định rõ ràng và các thành viên trong nhóm cần có quyền truy cập vào các tài nguyên họ cần để hoàn thành nhiệm vụ của họ. Ngoài ra, các thành viên trong nhóm nên được công nhận và khen thưởng cho những nỗ lực của họ, vì điều này có thể có tác động tích cực đến động lực và hiệu suất tổng thể.
Tóm lại, các nguồn lực và hỗ trợ không đầy đủ trong một nhóm có thể dẫn đến giảm động lực và hiệu suất. Để giải quyết vấn đề này, điều quan trọng là phải giải quyết nguyên nhân gốc thông qua giao tiếp rõ ràng, cung cấp các tài nguyên cần thiết, và nhận ra và bổ ích cho các thành viên trong nhóm cho những nỗ lực của họ.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.