Hvernig á að leysa „mótstöðu gegn breytingum“ í teymi?
Viðnám gegn breytingum er algeng áskorun sem stofnanir standa frammi fyrir við innleiðingu nýrra ferla eða verkefna. Það getur komið fram á margvíslegan hátt, svo...
Tag: Að leysa mál í teyminu
Hvernig á að leysa „óhagkvæm ákvarðanatöku“ í teymi?
Óhæfileg ákvarðanataka getur verið mikill sársaukapunktur fyrir teymi, þar sem það getur leitt til tafa, rugls og óánægju meðal liðsmanna. Til að leysa þetta mál...
Hvernig á að leysa „lélega forystu“ í teymi?
Léleg forysta getur verið mikil hindrun fyrir teymi og getur leitt til minni framleiðni, lítillar starfsanda og mikil velta. Til að leysa þetta mál er...
Hvernig á að leysa „ófullnægjandi liðssamstarf“ í teymi?
Ófullnægjandi liðssamstarf getur verið mikill sársaukapunktur fyrir mörg teymi og samtök. Það getur leitt til tafa, óhagkvæmni og skorts á ábyrgð meðal liðsmanna. Til að...
Ótti við að taka ákvarðanir sem munu hafa áhrif á framtíð teymisins eða stofnunarinnar
Sem viðskiptasálfræðingur með sérfræðiþekkingu í ákvarðanatöku í teymi hef ég séð hvernig ótti við að taka ákvarðanir sem munu hafa áhrif á framtíð teymisins eða...
Ótti við að taka ákvarðanir sem hafa áhrif á persónulegt orðspor
Ótti við að taka ákvarðanir sem hafa áhrif á persónulegt orðspor er algengt mál meðal liðsmanna, sérstaklega í flóknum ákvarðanatöku. Þessi ótti kemur upp þegar...
Ótti við að taka ákvarðanir sem verða mótmælt eða yfirheyrðum
Ákvarðanataka er áríðandi þáttur í hvaða teymi sem er, þar sem það er aðal þátturinn sem knýr liðið í átt að markmiðum þess. Hins vegar...
Ótti við að taka ákvarðanir sem verða of kostnaðarsamar eða áhættusamar
Lýsing: Ákvarðanataka er nauðsynlegur hluti af gangverki liðsins. Teymi þurfa að taka ákvarðanir sem eru árangursríkar, skilvirkar og gagnlegar fyrir vöxt fyrirtækisins. Hins vegar eru...