Er det mulig å bygge tillit og forbedre kommunikasjonen i et team gjennom strategier?
Det er en vanlig tro at mangel på tillit og kommunikasjon i et team er en oppskrift på katastrofe. Men er det virkelig tilfelle? La...
Tag: lederferdighetstrening
Hvordan kan du virkelig motivere og inspirere et team for suksess?
Det er en vanlig tro at en lederens manglende evne til å motivere og inspirere teammedlemmene deres er en dødsdom for suksess for prosjektet eller...
Kan en positiv og produktiv teamkultur virkelig skapes gjennom trinn?
Å skape en positiv og produktiv teamkultur blir ofte spionert som den hellige gralen av ledelsen. Det er tingen hver leder streber etter, det som...
Forbedrer å sette klare mål og forventninger virkelig teamets ytelse?
Å sette klare mål og forventninger for et team kan være en skremmende oppgave, men det er ikke umulig. Dessverre er det mange som tror...
Kan konflikter og spørsmål i et team virkelig styres og løst effektivt?
Det er ingen hemmelighet at konflikter og spørsmål i et team kan være en stor smerte i rumpa. Men hvorfor er det slik at så...
Hvilke utfordringer presenterer forskjellige team, og hvordan kan de overvinnes med løsninger?
Mangfold utpekes ofte som en styrke i lag, men å styre og lede forskjellige lag kan være en virkelig utfordring. Eller slik blir vi fortalt....
Kan ledere virkelig lede og administrere eksterne team effektivt?
Det kan være en utfordring å administrere og lede avsidesliggende team, men er det virkelig like vanskelig som folk gjør det til å være? Svaret,...
Kan ledere virkelig balansere behovene til teamet sitt og organisasjonen effektivt?
Det er en vanlig tro at å balansere behovene til teamet med organisasjonens behov er en vanskelig oppgave. Men er det virkelig? Er det virkelig...
Kan team virkelig tilpasse seg endring og håndtere usikkerhet?
Det er en vanlig tro at folk sliter med endring og usikkerhet. Vi hører det hele tiden – “Jeg liker ikke forandring,” “Jeg kan ikke...
Kan ledere virkelig gi effektiv tilbakemelding og konstruktiv kritikk?
Hvorfor er det at vi synes det er så vanskelig å gi tilbakemelding og konstruktiv kritikk? Er det fordi vi er redd for å skade...