作為具有團隊動機專業知識的商業心理學家，我經常會遇到團隊中資源和支持不足的問題。這可能導致缺乏動力和生產力，從而導致整體表現下降。
該問題的一個可能原因是團隊成員與管理層之間缺乏明確的溝通和期望。如果團隊成員不清楚他們對他們的期望，並且沒有完成任務所需的資源，則可能導致沮喪和缺乏動力。
另一個因素可能缺乏承認和獎勵，因為那些付出額外努力的團隊成員。如果團隊成員正在努力工作，但沒有看到任何結果或認可，這可能導致動力下降和表現下降。
要解決此問題，重要的是要從解決根本原因開始。溝通和期望需要明確定義，團隊成員需要訪問完成任務所需的資源。此外，應為團隊成員的努力認可和回報，因為這可能會對動機和整體表現產生積極影響。
總之，團隊中的資源和支持不足會導致動力和表現下降。要解決這個問題，重要的是要通過清晰的溝通，提供必要的資源以及認可和獎勵團隊成員的努力來解決根本原因。
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.