Category: Malay

Transformasi digital yang tidak mencukupi boleh menjadi cabaran penting bagi pasukan, kerana ia dapat memberi kesan kepada keupayaan mereka untuk bersaing dengan berkesan dalam persekitaran...

Read More

Kekurangan matlamat dan objektif yang jelas adalah isu biasa yang boleh memberi kesan yang signifikan terhadap motivasi dan prestasi pasukan. Apabila individu tidak pasti tentang...

Read More

Komunikasi dan koordinasi yang lemah di kalangan ahli pasukan boleh memberi kesan kepada motivasi, produktiviti dan kejayaan pasukan. Dalam satu pasukan, penting bagi setiap ahli...

Read More

Pengiktirafan dan ganjaran yang tidak mencukupi boleh membawa kepada tenaga kerja yang demotivasi dan dilepaskan, yang akhirnya mempengaruhi produktiviti dan kejayaan pasukan. Renungan: Pengiktirafan dan...

Read More

Peranan dan tanggungjawab yang tidak jelas boleh menjadi penghalang utama kepada motivasi dan produktiviti pasukan. Pasukan yang tidak mempunyai peranan dan tanggungjawab yang jelas sering...

Read More

Tahap tekanan dan tekanan yang tinggi dalam satu pasukan boleh disebabkan oleh pelbagai faktor seperti menuntut beban kerja, tarikh akhir yang ketat, dan matlamat dan...

Read More

Sebagai ahli psikologi perniagaan, saya telah menangani pelbagai kes “kekurangan kepercayaan dan kerjasama di kalangan ahli pasukan” dalam organisasi yang berbeza. Ini adalah satu cabaran...

Read More

Sebagai ahli psikologi perniagaan dengan kepakaran dalam motivasi dalam satu pasukan, saya sering melihat isu sumber dan sokongan yang tidak mencukupi dalam satu pasukan. Ini...

Read More

Sebagai ahli psikologi perniagaan dengan kepakaran dalam motivasi dalam satu pasukan, saya sering melihat bahawa kekurangan sumber dan sokongan yang mencukupi dapat menjadi penghalang utama...

Read More

Semangat pekerja yang rendah boleh memberi impak yang signifikan terhadap produktiviti, penglibatan dan prestasi keseluruhan pasukan. Ia dapat nyata dalam pelbagai cara, seperti motivasi menurun,...

Read More