Tag: Paglutas ng mga isyu sa koponan

Ang hindi sapat na digital na pagbabagong-anyo ay maaaring maging isang makabuluhang hamon para sa mga koponan, dahil maaari itong makaapekto sa kanilang kakayahang epektibong...

Read More

Ang kakulangan ng malinaw na mga layunin at layunin ay isang pangkaraniwang isyu na maaaring magkaroon ng isang makabuluhang epekto sa pagganyak at pagganap ng...

Read More

Ang mahinang komunikasyon at koordinasyon sa mga miyembro ng koponan ay maaaring makaapekto sa pagganyak, pagiging produktibo at tagumpay ng isang koponan. Sa isang koponan,...

Read More

Ang hindi sapat na pagkilala at gantimpala ay maaaring humantong sa isang demotivated at disengaged workforce, na sa huli ay nakakaapekto sa pagiging produktibo at...

Read More

Ang mga hindi malinaw na tungkulin at responsibilidad ay maaaring maging isang pangunahing hadlang sa pagganyak at pagiging produktibo ng koponan. Ang mga koponan na...

Read More

Ang mataas na antas ng pagkapagod at presyon sa isang koponan ay maaaring sanhi ng iba’t ibang mga kadahilanan tulad ng hinihingi na mga karga...

Read More

Bilang isang psychologist ng negosyo, nakitungo ako sa iba’t ibang mga kaso ng “kawalan ng tiwala at kooperasyon sa mga miyembro ng koponan” sa iba’t...

Read More

Bilang isang psychologist ng negosyo na may kadalubhasaan sa pagganyak sa isang koponan, madalas kong natagpuan ang isyu ng hindi sapat na mga mapagkukunan at...

Read More

Bilang isang psychologist ng negosyo na may kadalubhasaan sa pagganyak sa isang koponan, madalas kong nakita na ang kakulangan ng sapat na mapagkukunan at suporta...

Read More

Ang mababang moral na empleyado ay maaaring magkaroon ng isang makabuluhang epekto sa pagiging produktibo, pakikipag -ugnayan at pangkalahatang pagganap ng isang koponan. Maaari itong...

Read More